Flash CGT Interforum Editis du CSE Central du 26/04/2024
Les élus CGT ont pris connaissance de cette présentation, bien rôdée pour habiller des ambitions économiques et financières du Groupe. Des ambitions sans réels leviers de croissance : la question de leur financement est posée, nous avançons notre réponse ci-dessous.
Notre premier constat est sans appel : c'est une nouvelle stratégie sans politique sociale.
Il faut le rappeler : les salariés ne sont absolument pas responsables de ces mauvais résultats en 2023, ils ne peuvent en subir les conséquences, notamment sur les salaires.
. Après de longues périodes où le groupe a été balloté entre intentions de ventes et de rachats, la direction a pris ces dernières années un certain nombre de décisions d'investissements hasardeux et de dépenses diverses et variées (cabinets de conseil, etc.), selon une stratégie et un cap définis et validés par elle seule. Cette stratégie est purement financière, la maîtrise des coûts (surtout sociaux, tout le monde l'a compris...) dont elle se réclame exige de faire plus et mieux avec moins, dans l'ignorance des besoins et attentes des salariés et dans la recherche exclusive de marges dégagées sur la masse salariale.
Dans le même temps, ses décisions de réorganisations au sein des maisons ont eu des conséquences économiques et sociales notoires, nuisibles à l'image et à la réputation du groupe.
. Aux mêmes moments, les salariés du groupe ont affronté des conditions difficiles (crise du Covid, enchaînement de réorganisations, avec adaptations rapides et lourdes incidences sur le travail, longue incertitude sur l’avenir, la reprise, le futur actionnaire, etc .) et fourni de très gros efforts. Tous les salariés ont travaillé, occupé leur poste avec calme et professionnalisme, alors que, parallèlement, les familles et les foyers étaient durement touchés par une hausse générale des prix, dont ceux de l'énergie et des matières premières, tandis que les salaires bas et moyens bas étaient particulièrement précarisés par l'inflation. Tout cela apparaît dans l’analyse des mauvais résultats de 2023.
Pour la CGT, ces choix financiers de court terme font reposer le plus gros de l'effort sur les salariés, il doivent cesser !
Avec la CGT, les salariés sont une priorité …
Pour la CGT, c'est tout ce stratagème qu'il faut dénoncer : on n'ira pas loin en faisant payer par celles et ceux qui produisent la richesse, les salarié(e)s, les échecs d’investissements de l’ancienne Direction, téléguidée par ses actionnaires et les marchés financiers. Les salarié(e)s ne doivent être ni variable d’ajustement, ni boucs émissaires
Avec la CGT, gagnons le droit à une gestion sociale de l'entreprise.
Avec la CGT , obtenons de la Direction les moyens et les investissements à la hauteur des ambitions de l’entreprise…
Face aux nombreux enjeux et défis du numérique et de l’intelligence artificielle, les nombreux échecs nous laissent sceptiques sur l’aptitude du Groupe à maîtriser les nouvelles technologies.
La transition vers l'avenir doit passer par une économie enfin soucieuse des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques, où l’humain, l’emploi et l’environnement sont respectés et préservés.
La CGT revendique :
· Aucun licenciement, remplacement de tous les départs, recrutement des emplois nécessaires,
· Des investissements conséquents dans la recherche et le développement, et dans un plan de formation ambitieux,
· Le renforcement et la sécurisation du parcours professionnel des employé(e)s tout au long de leur carrière,
· L’amélioration des conditions de travail, et la reconnaissance de l’investissement des salariés par des promotions et des augmentations de salaires.
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